高島市 障害者虐待防止研修

高島市の障害者虐待防止研修の講師をしてきました。

高島市の障害福祉課さんが主催でいろいろ相談して内容を決めました。

今回は、「障害者虐待防止法は知っている。1度は研修を受けたことがある。」と言う人を対象に「誰が悪かったかではなく、どこで止められたか」をテーマに

寸劇をみて、グループワークで考える。という形にしました。

「虐待事案」が起こるずいぶん前の段階、少し前の段階などの場面を寸劇にしました。

寸劇は、高島圏域の権利擁護部会のみなさんに台本を送り練習をしておいてもらいました。

みなさん、ほとんどつっかえることもなく、私が台本に「○○さんは、なんとかしなきゃと思っているけどうまくいかなくて場を和ませようとしている」みたいに書いた指示もしっかり受け止めて演じてくださいました。

グループワークをしている会場を回っていて聞こえてきたのは、

「あるあるやなあ」

という言葉。

そうなんです。おそらく、どこの職場でも見たことがある場面。

それが虐待に至るまでに修正できなかったのはなぜなのか。

個人の問題だけではなく、職場の雰囲気、上司の判断、組織の問題…。

さまざまな角度から考えてもらいました。

「困っているけど上司に相談できない」という声もありました。

また、別の方は終了後、私のところに気て、

「ある利用者さんの問題行動の背景を考えた時、僕はその人の話を聞く時間が多いから、家庭で悩みごとがあるのがわかる。それを上司に伝えても、”そこまで考えんでいい”と言われてしまう。どうしたらいいんでしょう？」と言われました。

悩みや課題を話しあえない職場はたくさんあるんだなと思いました。

「あれ？」「これでいいの？」

と感じた時に、話し合って修正できる職場であることが大切だと思います。

今回「寸劇」という形で、

「知らないケースを見て、ここがヘンだよねと気が付いたことを出し合う」というワークにしたのですが、

「ここがおかしい」「あの発言がヘン」といろいろな意見が出ていました。

これが、自分の職場だったら、「今日の○○職員の発言はちょっとおかしい」とはなかなか言えない。職場の和を乱さないようにしようとしてしまうのだと思う。

職場で行う虐待防止研修でも、こういう、「知らないケース」を事例検討して、「どこに問題があったか」を出し合うと、意見が出やすいのかもな～と思いました。

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